ÖNSÖZ
Değerli KAVSES KAUÇUK Çalışanları, KAVSES KAUÇUK İş Etiği Kuralları, temel ilke ve değerlerimizle uyum sağlayacak şekilde, tüm iş süreçlerimizde bizlere yol göstermesi amacıyla oluşturulmuştur. Şirket içi operasyonlarımızda ve etkileşimde bulunduğumuz tüm paydaşlarımızla, bu rehberde yer alan kurallar çerçevesinde, dürüstlük, güvenilirlik, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda çalışmayı ve ilişkilerimizi sürdürmeyi taahhüt ediyoruz. KAVSES KAUÇUK olarak, etik davranış prensiplerinin herkes tarafından benimsendiği kurum kültürünün oluşturulması bilinciyle hareket etmekteyiz. KAVSES KAUÇUK temsilcileri olan bizler, bu rehberde yer alan kuralları okumak ve bu kurallara harfiyen uymakla sorumluyuz. Sürekli değişimin yaşandığı ve değişimlerin öngörülemediği yeni dünya düzeninde, sürdürülebilirliği tüm süreçlerimize entegre ederek, operasyonlarımızı başarıyla yürütüyoruz. Etik kurallar çerçevesinde belirlediğimiz sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmamızda etkin bir rol oynayacağınızın bilincinde, bu rehberde yer alan kurallara uyacağınıza içtenlikle inanıyor, desteğiniz için teşekkür ediyoruz.
1- ÇALIŞANLARIMIZIN SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Tüm çalışanlarımız için güvenli bir çalışma ortamı oluşturmaya ve bunu sürdürülebilir kılmayı taahhüt ediyoruz. Organizasyonumuz içindeki tüm çalışanlar, sağlık ve güvenlik ile ilgili tüm yasal düzenlemelere bağlı olarak hareket ederler.
Yöneticilerimizin sorumluluğu, çalışanların rolleri için geçerli olan tüm güvenlik yönetmelikleri konusunda doğru bir şekilde eğitilmelerini sağlamaktır. Tüm çalışanlar, bağımlılık yapan maddelerin kötüye kullanımını, yıldırma, şiddet veya taciz olaylarını derhal amirine bildirmekten sorumludur. Gerekli aksiyonlar bu bildirimlerin akabinde derhal alınmaktadır. Yüksek standartlarımız, iş ve sağlık sistemlerimizin bu şekilde bir arada çalışması ile oluşmaktadır. Firmamızda çalışmaya başlayan her personelimize Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ile Oryantasyon eğitimleri işe girdiği andan itibaren verilmektedir.
2- ÇALIŞMA KOŞULLARI
Çalışanlarımızın temel insan hakları ve kanunlarından faydalanmalarını sağlamak, her zaman en üst seviyede önceliklerimiz arasındadır. Çalışma saatleri, fazla çalışma ve dinlenme süreleri, İş Kanunu’na uygun olarak belirlenmiş olup, İnsan Kaynakları süreç dokümanlarında ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Şirketimiz ücretlendirme politikasında, adil, ölçülebilir ve dengeli performans hedeflerine dayanan, sürdürülebilir başarıyı özendiren değerleri esas almaktadır.
Çalışan ücreti, İş Kanunu’nda belirtilen asgari ücretin altında verilmemektedir. Çalışanlarımızın, özlük haklarını tam ve doğru biçimde kullanması sağlanır. Onların bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekler, iş hayatı ile özel hayat arasındaki dengeyi gözetiriz. Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sunmaktayız.
Bunun yanı sıra, KAVSES Kauçuk’un sağlamış olduğu yemek, dinlenme alanları ve tüm sosyal haklardan herkes eşit ve ücretsiz olarak faydalanmaktadır. Çalışan sadakatini yükseltmek ve sürdürülebilir verimliliği sağlamak, çalışan memnuniyeti ile mümkün kılınabilir. Bu amaçla, her yıl düzenli olarak çalışan memnuniyeti ve bağlılığı anketi yapılmakta ve anket sonuçlarına göre iyileştirme programları hayata geçirilmektedir.
3- SOSYAL DİYALOG
Çalışanlarımız, kendi isteklerine bağlı olarak sendika kurma, bir sendikaya katılma veya toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bunun yanı sıra, çalışanlar tarafından seçilen çalışan temsilcileri, yönetim ve çalışanlar arasında etkin bir diyalog kurulmasını sağlamaktadır.
4- EĞİTİM
Çalışanlarımıza eşit eğitim hakkı tanıyoruz. Çalışanların faaliyet gösterdikleri süreçlere yönelik eğitim almaları sağlanarak, performanslarına katkıda bulunulmaktadır. Etik kodlarla ilgili verilen eğitimlerle, çalışanlarımızın etik değerlere bağlı ve bu doğrultuda hareket edecek şekilde davranışlarda bulunmaları sağlanmaktadır.
5- ÇOCUK İŞÇİ VE GENÇ İŞÇİLERİN KORUNMASI
Çocuk işçi çalıştırmayı tavizsiz bir şekilde yasaklar ve ILO C138- Minimum Yaş Sözleşmesi, 1973 (No. 138), ILO C182-Çocuk İşçi Çalıştırmanın En Kötü Biçimleri Sözleşmesi, 1999 (No. 182) ve Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi (UNCRC) gibi çocuk haklarıyla ilgili uluslararası standartlara bağlıdır. Standartlar arasında farklılıklar veya çatışmalar olması halinde KAVSES Kauçuk en yüksek standardı uygular. KAVSES Kauçuk bu fırsatları sunarken geçerli ulusal kanunlara, yönetmeliklere ve gereksinimlere uygun hareket eder ve çocukların zorunlu eğitime katılma ve/veya tamamlama haklarına saygı gösterilmesini sağlar.
6- ÇEŞİTLİLİK, AYRIMCILIK & TACİZ
KAVSES Kauçuk olarak, çeşitliliğe, farklı bakış açılarına, yetenek ve deneyimlere değer verir, çalışanlarımızı da bu konuda teşvik ederiz. Çalışanlarımız birbirleri ve paydaşlarımızla olan diyaloglarında çeşitliliğe saygı göstermekle yükümlüdür. Çalışanlarımıza işe alım sırasında, iş ilişkisinde, disiplin, terfi, maaş belirleme, çalışma saatleri, şikayetler ve işten çıkarmada hiçbir şekilde ırk, renk, cinsiyet, din, dil, medeni hal, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, politik görüş, etnik kimlik, sağlık durumu, ailevi sorumluluklar, sendikal etkinlik ya da üyelik, fiziksel engellilik, yaş, hamilelik gibi etkenlere dayalı ayrımcılık yapılmaksızın, adil, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.
Şirketimizde, fiziksel, psikolojik şiddet, sözlü taciz veya cinsel istismara kesinlikle müsaade edilmez. Çalışanlarımızın özel ve aile hayatına saygı gösterilir. Özel veya hassas konularda yöneticilerle konuşmaya zorlanmazlar. Çalışanlarımızın işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel/psikolojik şiddet, cinsel/duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi hukuka olduğu gibi etik kurallara da aykırıdır. Hiçbir çalışanımıza ihlal bildiriminde bulunması veya danışmanlık/tanıklık yapması sebebiyle kısıtlama, müdahale, zorlama ya da misilleme yapılmasına izin verilmez. Psikolojik bezdirme (mobbing) kapsamında değerlendirilecek şekilde hedef alınan kişiyi işten soğutmak, performansını düşürmek, istifa etmesine yol açmak amacını güden sistematik ve planlı davranışlara tolerans gösterilmez.
7- ETİK KURALLARIN UYGULANMASI
Tüm çalışanlar, İş Etiği Kuralları’nı okuduklarını ve hükümlerine uymayı kabul ettiklerini bildiren bir onay formu doldurmak zorundadır. İş Etiği Kuralları’nı okumamış olmak ya da onay formunu imzalamamış olmak, çalışanın İş Etiği Kuralları ilke ve esaslarına uymaması için mazeret oluşturmamaktadır.
8- GÜVENLİK VE KRİZ YÖNETİMİ
Olası terör, doğal afet ve art niyetli girişimlere karşı şirket çalışanlarını, bilgi ve bilgi sistemlerini, fabrika ve idari tesislerin korunması için gerekli tedbirler alınmaktadır.
Terör, doğal afet vb. olması durumunda oluşturulacak acil kriz yönetimi ile ilgili gerekli planlamayı yapmak, bu yolla kriz anında minimum kayıpla iş sürekliliği sağlanmaktadır.
9- YOLSUZLUKLA MÜCADELE
KAVSES Kauçuk rüşvete ve her türlü yolsuzluğa karşıdır. Yolsuzluk, ticari hayata, kurumlara ve çalışanlarına zarar verir, ticari itibarı ve saygınlığı tamir edilemez şekilde zedeler. KAVSES Kauçuk rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda son derece titiz ve hassastır. Tüm çalışanlar ve KAVSES Kauçuk adına hareket eden tüm üçüncü kişiler, yolsuzlukla mücadele kurallarına uymakla yükümlüdür.
10- TEDARİKÇİ SORUMLULUĞU
KAVSES olarak tüm satin alma faaliyetlerimizi ilgili mevzuatlara uygun gerçekleştiririz. Bununla birlikte tedarikçilerimizin KAVSES İŞ ETİĞİ İLKELERİ çerçevesinde ve tedarikçi seçimi sırasında yayınlanan KURUMSAL SORUMLULUK DEĞERLENDİRME kapsamındaki gerekliliklere uygun faaliyet göstermesini bekleriz. Aynı şekilde, tedarikçilerimize İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün temel sözleşmelerine ve ilgili yerel mevzuatlara uymaları gerektiğini hatırlatırız. Özellikle iş güvenliği, çocuk işçiliğinin ve zorla çalıştırmanın yasaklanması, ayrımcılık yapılmaması, yolsuzlukla mücadele, karbon ayakizinin azaltılması ve çevreye saygı taahhüdü konularına dikkat çekiyoruz.
KAVSES İŞ ETİĞİ İLKELERİ’nin imzalı kopyası alınan tedarikçilerin kurallara uyduğu kabul edilmektedir.
Satın Alma Departmanı, tedarikçilerin kendi ülkelerinde veya Avrupa Birliği’nde ve daha genel olarak tedarik ettikleri ürünlerin veya parçaların satışa sunulduğu veya kullanıldığı tüm ülkelerde yürürlükte olan mevzuatla ve yasal düzenlemelerle ve taahhütlerimizle uyumlu olup olmadığı konusunda sistematik bir değerlendirme süreci kurmayı hedeflemektedir.